Salaire assistante maternelle selon nombre d’enfants et type d’accueil

En bref

• Depuis le 1er juin 2026, le minimum conventionnel est de 4,20 € brut, soit 3,28 € net par heure et par enfant en métropole et dans les départements d’outre-mer.
• Pour 45 heures d’accueil par semaine toute l’année, cela représente 639,60 € net par mois pour un enfant et 1 918,80 € pour trois enfants, avant indemnités.
• Le montant dépend du nombre d’enfants accueillis, des heures prévues au contrat et du type d’accueil, notamment régulier ou occasionnel.
• Les indemnités d’entretien et de repas s’ajoutent au salaire, mais ne constituent pas une rémunération de base.
• Le titre professionnel d’assistant maternel relève le minimum horaire de 4 %, à 4,37 € brut en métropole et dans les départements d’outre-mer.

Le salaire assistante maternelle ne se calcule pas comme une paie unique attachée à un poste : chaque famille rémunère les heures prévues dans son propre contrat. Le nombre d’enfants gardés, le rythme hebdomadaire et les semaines d’accueil font donc varier le total mensuel. À taux minimum et horaires identiques, accueillir trois enfants peut ainsi tripler le salaire de base par rapport à un seul contrat, sans compter les indemnités.

Depuis le 1er juin 2026, le minimum conventionnel atteint 4,20 € brut par heure d’accueil et par enfant, soit 3,28 € net en métropole et dans les départements d’outre-mer. Ces chiffres servent de repères : le tarif horaire peut être fixé au-dessus du plancher, et un accueil périscolaire de quelques heures ne produit pas le même revenu qu’un accueil à temps plein. Pour comparer les situations, il faut regarder à la fois le salaire par enfant, la mensualisation et les frais remboursés. C’est cette lecture d’ensemble qui permet aux familles comme aux professionnelles de préparer un contrat sans mauvaise surprise.

Salaire d’assistante maternelle selon le nombre d’enfants accueillis

La rémunération assistante maternelle se construit contrat par contrat. Pour un accueil régulier de 45 heures par semaine sur 52 semaines, le calcul mensualisé retient 195 heures par mois et par enfant : 45 × 52 ÷ 12.

Au minimum conventionnel de 2026, chaque contrat correspondant à ces horaires apporte 819 € brut, soit 639,60 € net par mois. Le tableau indique des montants de base, hors indemnités et congés payés ajoutés selon les modalités applicables.

Ces montants supposent des contrats aux mêmes horaires et au même taux. En pratique, une assistante maternelle peut avoir, par exemple, un enfant accueilli cinq jours par semaine et deux autres sur des journées plus courtes : chaque salaire se calcule alors séparément avant d’être additionné.

Le nombre de contrats reste encadré par l’agrément et les conditions d’accueil. L’objectif n’est donc pas d’accueillir le plus d’enfants possible, mais de trouver une organisation compatible avec l’espace disponible, le rythme des enfants et les contraintes professionnelles.

Tarif horaire minimum et effets du titre professionnel en 2026

La convention collective nationale de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile fixe le minimum conventionnel. Au 1er juin 2026, il est de 4,20 € brut par heure et par enfant ; il était de 3,64 € brut jusqu’au 31 mai 2026. Le minimum légal de 3,46 € existe également, mais c’est le montant le plus favorable à la salariée qui s’applique : ici, le minimum conventionnel est supérieur.

Le net varie selon le territoire et la qualification. Le titre professionnel « Assistant maternel – Assistant parental » majore le minimum de 4 %, ce qui le porte à 4,37 € brut de l’heure. Voici les repères horaires fournis pour les principales situations :

• Métropole et départements d’outre-mer : 4,20 € brut et 3,28 € net sans le titre ; 4,37 € brut et 3,41 € net avec le titre.
• Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle : 4,20 € brut et 3,23 € net sans le titre ; 4,37 € brut et 3,35 € net avec le titre.
• Mayotte : 4,20 € brut et 3,70 € net selon le barème indiqué ; la majoration liée au titre professionnel ne s’y applique pas.

Avec le titre professionnel, un accueil de 45 heures par semaine toute l’année rapporte ainsi au moins 664,95 € net par mois et par enfant en métropole, contre 639,60 € sans cette qualification. Le tarif horaire peut aussi dépasser le minimum si la famille et la professionnelle en conviennent clairement dans le contrat.

Le titre peut être préparé par la formation, le compte personnel de formation ou la validation des acquis de l’expérience. C’est une piste d’évolution parmi d’autres : l’expérience, les besoins locaux et les modalités négociées avec les employeurs contribuent également au niveau de rémunération.

Type d’accueil : temps plein, périscolaire ou année incomplète

Le type d’accueil détermine la façon de mensualiser le salaire. Pour un accueil régulier sur 52 semaines, le calcul lisse les heures sur toute l’année : heures hebdomadaires × 52 ÷ 12, puis multiplication par le taux horaire brut. Une année complète comprend les semaines d’accueil et les congés payés selon le cadre prévu au contrat.

Lorsque l’accueil est prévu sur 46 semaines ou moins, le calcul prend le nombre de semaines programmées : heures par semaine × semaines d’accueil ÷ 12, puis multiplication par le tarif horaire. Par exemple, 40 heures hebdomadaires pendant 37 semaines donnent 123,33 heures mensualisées. Au minimum de 4,20 € brut, le salaire de base atteint environ 518 € brut, soit 404,53 € net par mois, avant la rémunération des congés payés.

Un accueil périscolaire peut se limiter aux sorties d’école, aux mercredis ou à certaines vacances. Comme les heures et les semaines sont moins nombreuses, le salaire mensuel de base est généralement inférieur à celui d’un accueil à temps plein ; les horaires réellement inscrits au contrat font la différence. Pour un accueil occasionnel, le salaire n’est pas mensualisé : il correspond aux heures effectuées pendant le mois, auxquelles s’ajoutent les congés payés dus.

Sur une année incomplète, la rémunération des congés payés s’ajoute au salaire de base selon les modalités autorisées et précisées au contrat. Elle ne doit pas être confondue avec une majoration mensuelle automatique : les règles de calcul et les périodes de versement doivent être vérifiées au moment de l’établissement du contrat.

Heures supplémentaires, absences et indemnités à distinguer du salaire

Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat, mais dans la limite de 45 heures par semaine, sont des heures complémentaires. Elles sont payées au taux de base et peuvent être majorées par accord écrit. Au-delà de 45 heures hebdomadaires, les heures sont majorées d’au moins 10 %, avec un taux précisé dans le contrat.

Les absences de l’enfant peuvent également modifier la paie. Les courtes absences pour maladie ne sont pas rémunérées dans la limite de cinq jours par période de douze mois glissants, sous réserve de justificatifs. Une absence pour maladie ou hospitalisation de 14 jours calendaires consécutifs n’est pas rémunérée ; si elle se prolonge, l’employeur reprend le versement du salaire ou met fin au contrat dans les conditions prévues.

Les indemnités d’entretien couvrent les dépenses liées à l’accueil, comme les jeux, le matériel de puériculture et les consommations du logement. La référence conventionnelle est d’au moins 3,92 € pour neuf heures d’accueil par enfant ; le montant varie avec la durée, sans pouvoir être inférieur à 2,65 €. Ces frais ne sont pas du salaire et ne servent pas à atteindre le minimum conventionnel.

Si l’assistante maternelle fournit les repas, une indemnité de repas peut être convenue avec la famille. Des frais kilométriques peuvent aussi être dus lorsqu’elle transporte l’enfant à la demande de l’employeur. Ces remboursements s’ajoutent à la paie, mais doivent apparaître distinctement pour que chacun comprenne ce qui relève du salaire et ce qui rembourse des frais.

Contrat et paiement : sécuriser le salaire par enfant

Chaque famille est un employeur distinct et déclare les sommes versées à l’Urssaf service Pajemploi. La mensualisation permet de percevoir un salaire de base régulier pour un accueil régulier, même lorsque le nombre de semaines prévues est inférieur à 52. Le contrat doit notamment préciser les horaires, les semaines d’accueil, le tarif horaire, les majorations éventuelles et les indemnités.

Une régularisation prévisionnelle est effectuée chaque année à la date anniversaire du contrat pour comparer les sommes mensualisées aux heures réellement effectuées. À la fin du contrat, les montants restant dus sont calculés et réglés. En cas de difficulté sur le salaire ou son calcul, les litiges relèvent du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle.

Pour vérifier une proposition, il est utile de séparer clairement les lignes : salaire de base, heures complémentaires ou majorées, congés payés selon le type d’accueil, indemnités d’entretien et éventuels frais de repas ou de déplacement. Cette distinction rend la rémunération plus lisible pour la professionnelle comme pour les parents.

Quel est le salaire minimum d’une assistante maternelle en 2026 ?

Depuis le 1er juin 2026, le minimum conventionnel est de 4,20 € brut par heure et par enfant, soit 3,28 € net en métropole et dans les départements d’outre-mer. Des différences de net s’appliquent notamment en Alsace-Moselle et à Mayotte.

Combien gagne une assistante maternelle avec trois enfants à temps plein ?

À 45 heures par semaine toute l’année et au minimum conventionnel, trois contrats identiques représentent 2 457 € brut ou 1 918,80 € net par mois, hors indemnités. Le résultat réel dépend des horaires et du taux convenu pour chaque enfant.

Les indemnités d’entretien font-elles partie du salaire ?

Non. Elles remboursent certains frais liés à l’accueil et s’ajoutent au salaire. Elles ne comptent pas pour vérifier le respect du minimum conventionnel.

Le titre professionnel augmente-t-il la rémunération ?

Oui. Le titre professionnel Assistant maternel – Assistant parental relève de 4 % le minimum horaire, qui passe à 4,37 € brut en métropole et dans les départements d’outre-mer. Le net correspondant est de 3,41 € hors Alsace-Moselle.